人力资源管理专业的论文该怎么写呢

作者:清北知网查重系统     发表时间:2021-01-26 22:47:42   浏览次数:66


第一步:选题。

选题对我们的毕业论文非常重要。它界定了我们论文的主题、范围和写作方向。所以,选题一定要选好。怎么选?

首先,如果你对人力资源管理专业的某个板块或者方向感兴趣,那么就很好。你比别人少了一步“纠结”。这个方向可以选几个关键词。比如我当时只知道要写劳动关系。我用“劳动关系”作为关键词在文献库中搜索文献,比如知网、唯普、万方、学校的电子资源库。记住,这一步不是必须的。我通读了每篇文章的目录。我看涉及的主要内容,一定要多看,多下载,存放在之前准备好的文件夹里,记得分类存放,或者把我看过的论文重新命名,用你认为有参考价值的标签标注;按照推窄关键词范围,比如“劳动风险防范”,多看,多看,多对比几篇。相信我,只要用心看,用心比较,选题目就能明白论文的大致轮廓;

如果你不知道自己想写哪个方向,那就多方面搜索自己的关键词。【提醒大家,无论属于哪种情况,一定要在缩小选题范围的同时对数据进行比较、梳理和管理】,然后下一步就和上一段一样了,不过可能需要花更多的时间去筛选,慢慢缩小范围。

第二步:确定题目。

选个好题目,确定题目也很重要。如何在自己的题目中表达主题方向,这里有一个命名原则:具体化、特殊化、理论化;如:《XX企业员工激励机制存在的问题及对策》;

具体(明确调研范围):XX企业;职业化(员工激励机制)理论化:这里的“理论化”体现在你给题目加上理论,比如“基于马斯洛需求层次的员工激励机制的问题与对策——以XX企业为例”。

这一步你可以向导师请教,请他帮你分析写论文的难度,确定最适合自己的题目;

第三部分:确定大纲。

提纲是你的文章结构规划。这一步,在第一步的基础上,你积累了一部分文献并进行管理,我们的题目确定了,我们也确定了题目,相当于让我们的写作方向更加明确了。以及用于支持所需内容的理论方向和实践数据;接下来可以把摘要、书目、写作背景看一遍,然后对比整合,创新自己的大纲,不要照搬,查重重复率会很高;

在这里,我给大家分享一个拆分论文题目的方法。正如我们在上一段提到的,你的论文题目由具体的研究范围、理论基础和研究对象组成。你可以根据这篇作文来拆分你的题目,形成新的关键词,然后更准确的搜索文献。比如马斯洛的需求水平是关键词,员工激励机制是关键词,问题与对策是关键词。据此,搜索信息,用关键词作为关键词。再者,建立几个关键词之间的关系,分析你文章中几个关键词的逻辑结构,搭建你的大框架,如何展开二三级内容结构;

同样,每一步都要和导师沟通,可以在你陷入思维混乱的时候帮你指出方向,同时随时让老师知道你的进度。

第四部分:实际数据的调查与分析。

在前三步的基础上,你已经基本构建了你非常清晰的写作内容,等待进一步的论证和填充。如果你是实用论文,那么调查和数据分析是必不可少的。需要根据你需要的“证据”来确定和设计你的查重方法和论证方法。可以采用问卷、访谈、数据验证等形式。但是,有一点,你必须保证你的样本数据足以支持你的论文。这和和导师沟通一样,已经确定了你的调查方式、范围和调查内容,保证你可以最大程度的一次性获得有力的支持数据。不要怕麻烦。任何看似容易的事,都经历过一点点繁琐的小事。让你的论文顺利通过毕业是很重要的。

第五步:填空。

这一步是通过自己的查重和文献回顾,详细写出大框架下的内容。我觉得如果你认真做前四步,就不会担心这里没什么可写的了。记住,和教官沟通没有坏处,除了你可能会被骂几次;

好了,这里,一篇论文写完,然后修改~希望大家少修改一点~哈哈~。

一切都是一点一滴积累起来的。正确合适的方法一定会让你事半功倍。相信自己再努力一点,认真一点,烦恼就会少一点。

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