第一步:选题。

选题对我们的毕业论文非常重要。它界定了我们论文的主题、范围和写作方向。所以，选题一定要选好。怎么选？

首先，如果你对人力资源管理专业的某个板块或者方向感兴趣，那么就很好。你比别人少了一步“纠结”。这个方向可以选几个关键词。比如我当时只知道要写劳动关系。我用“劳动关系”作为关键词在文献库中搜索文献，比如知网、唯普、万方、学校的电子资源库。记住，这一步不是必须的。我通读了每篇文章的目录。我看涉及的主要内容，一定要多看，多下载，存放在之前准备好的文件夹里，记得分类存放，或者把我看过的论文重新命名，用你认为有参考价值的标签标注；按照推窄关键词范围，比如“劳动风险防范”，多看，多看，多对比几篇。相信我，只要用心看，用心比较，选题目就能明白论文的大致轮廓；

如果你不知道自己想写哪个方向，那就多方面搜索自己的关键词。【提醒大家，无论属于哪种情况，一定要在缩小选题范围的同时对数据进行比较、梳理和管理】，然后下一步就和上一段一样了，不过可能需要花更多的时间去筛选，慢慢缩小范围。

第二步:确定题目。

选个好题目，确定题目也很重要。如何在自己的题目中表达主题方向，这里有一个命名原则:具体化、特殊化、理论化；如:《XX企业员工激励机制存在的问题及对策》；

具体(明确调研范围):XX企业；职业化(员工激励机制)理论化:这里的“理论化”体现在你给题目加上理论，比如“基于马斯洛需求层次的员工激励机制的问题与对策——以XX企业为例”。

这一步你可以向导师请教，请他帮你分析写论文的难度，确定最适合自己的题目；

第三部分:确定大纲。

提纲是你的文章结构规划。这一步，在第一步的基础上，你积累了一部分文献并进行管理，我们的题目确定了，我们也确定了题目，相当于让我们的写作方向更加明确了。以及用于支持所需内容的理论方向和实践数据；接下来可以把摘要、书目、写作背景看一遍，然后对比整合，创新自己的大纲，不要照搬，查重重复率会很高；

在这里，我给大家分享一个拆分论文题目的方法。正如我们在上一段提到的，你的论文题目由具体的研究范围、理论基础和研究对象组成。你可以根据这篇作文来拆分你的题目，形成新的关键词，然后更准确的搜索文献。比如马斯洛的需求水平是关键词，员工激励机制是关键词，问题与对策是关键词。据此，搜索信息，用关键词作为关键词。再者，建立几个关键词之间的关系，分析你文章中几个关键词的逻辑结构，搭建你的大框架，如何展开二三级内容结构；

同样，每一步都要和导师沟通，可以在你陷入思维混乱的时候帮你指出方向，同时随时让老师知道你的进度。

第四部分:实际数据的调查与分析。

在前三步的基础上，你已经基本构建了你非常清晰的写作内容，等待进一步的论证和填充。如果你是实用论文，那么调查和数据分析是必不可少的。需要根据你需要的“证据”来确定和设计你的查重方法和论证方法。可以采用问卷、访谈、数据验证等形式。但是，有一点，你必须保证你的样本数据足以支持你的论文。这和和导师沟通一样，已经确定了你的调查方式、范围和调查内容，保证你可以最大程度的一次性获得有力的支持数据。不要怕麻烦。任何看似容易的事，都经历过一点点繁琐的小事。让你的论文顺利通过毕业是很重要的。

第五步:填空。

这一步是通过自己的查重和文献回顾，详细写出大框架下的内容。我觉得如果你认真做前四步，就不会担心这里没什么可写的了。记住，和教官沟通没有坏处，除了你可能会被骂几次；

好了，这里，一篇论文写完，然后修改~希望大家少修改一点~哈哈~。

一切都是一点一滴积累起来的。正确合适的方法一定会让你事半功倍。相信自己再努力一点，认真一点，烦恼就会少一点。

清北知网查重系统 https://www.cnkice.cn/