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首先呢，我们来确定拟题的方向！

①人力资源规划

②招聘与配置

③培训开发与实施

④绩效考核与实施

⑤薪酬福利

⑥员工关系管理

⑦职业生涯管理

⑧人事管理

⑨企业文化

下面，我们将根据每个模块，列出一些毕业论文的主题，作为参考。

一、人力资源规划（任选：设立机构；公司的组织结构调整和分析；企业人力资源需求分析；建立企业人力资源管理体系；负责人事成本预算的制定和实施；国际人力资源管理规划；职业发展的理论；企业的内部评价；组织的发展和变化；国际上关于人力资源的比较研究；制定人力资源发展策略规划、工作绩效要素、雇员委任和管理）

参考题目：

1、XX行业人才需求分析及对策研究

2、XX岗位需求分析及人才标准的研究

3、企业人力资源管理的制度构建

4、XX公司战略人力资源管理体系研究

二、招聘与配置（任选：职位要求的分析；岗位分析及能力分析；招聘流程及战略；招聘渠道分析与筛选；招聘执行；特别政策及应变计划；离职面试；减少人员外流措施）

参考题目：

1、招聘面试的方案设计与研究

2、XX企业人力资源招聘风险管理研究

3、招聘活动中视频面试的应用

4、XX企业人才流失与解决对策

5、我国民营企业招聘管理研究

三、培训开发与实施（任选：理论研究，项目评价，调研和评价，需求评价和训练；员工培训、发展，培训体系，发展管理，公司领导，自我发展，培训计划发展和管理）

参考题目：

1、我国企业人才培训绩效综合评价研究

2、培训管理信息系统的设计与实现分析

3、企业内部管理培训的创新与实践

4、以学员为导向的干部教育培训设计

5、企业管理培训生项目存在的问题研究

四、绩效考核与实施（任选：业绩管理筹备期、执行期、评估期、成果开发期、业绩管理面谈、业绩改善方式、行为评估法、成果评估法）

参考题目：

1、外派财务人员绩效考核与绩效激励

2、人力资源管理中的绩效管理研究

3、效考核与绩效管理关系的几点思考

4、我国小微企业绩效考核与管理探析

5、国有企业财务绩效评价指标设计思考

6、论企业绩效管理的人性化问题

以上就是人力资源管理四个不同的选题方向，下次我们我们就分享剩下的五个方向，记得持续关注哦~

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